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Le controle de gestion

Oct 13, 17 Le controle de gestion

 La gestion dans la grande distribution :

les systèmes élaborés par les grandes surfaces se distinguent du modèle industriel.

Techniquement, les systèmes de contrôle de gestion dans le commerce du détail, sont simples et peu coûteux.

Le système de suivi des rentabilités et des coûts se développe d’une manière relativement autonome, grâce aux deux systèmes de comptabilité interne, l’une se concentre sur les produits, et l’autre sur les responsabilités.

Ce système permet donc de savoir la contribution des différents centres de profits et l’autre de mesurer la rentabilité par produit.

L’ensemble de la comptabilité de responsabilité est caractérisé par sa simplicité.

Lorsque des répartitions sont effectuées, elles portent sur les grandes masses comme la publicité et les frais du siège… elles utilisent des clés simples.

Ces résultats sont utilisés à titre informatif pour les responsables.

Le système de mesure de la performance utilise des critères multiples, il s’agit d’un système différencié.

Pour mettre l’accent sur l’activité et la productivité commerciale, le responsable utilise des tableaux de bord fournis aux opérationnels .

Le système lié au contrôle de gestion se caractérise par sa légèreté, dans le cas où, les systèmes informatiques qui sont associés à la gestion des ventes et des stocks sont très puissants. Ils utilisent souvent des logiciels spécifiques.

Le rythme de progression dans la carrière constitue la principale sanction des performances qualitatives.

La première étape à faire, c’est de savoir identifier les besoins spécifiques générés par l’activité de distribution, ça peut être des solutions informatiques différentes.

Le dirigeant du groupe casino met en place les meilleures techniques pour son contrôle de gestion dans son établissement, il l’utilise comme un outil qui lui permet de consolider les acquis.

Casino utilise de diverses techniques de contrôle de gestion pour mesurer la performance, piloter l’activité et prendre des actions correctrices.

 

    La gestion type d’une grande surface:

Dans le domaine de la grande distribution, le travail est divisé en tâches.

Chaque métier joue un rôle fondamental au magasin, quelle que soit sa tâche, il participe à l’évolution du magasin.

 

       le directeur du magasin :

 

Le directeur du magasin, c’est lui qui gère l’ensemble des activités de la grande surface et prend les décisions concernant les rayons, les produits…

Il valorise les articles demandés et ceux qui ont du mal à se vendre.

Il supervise tous les travaux mis en place dans le magasin, c’est lui aussi qui décide en ce qui concerne les offres proportionnelles et les animations qui dopent les ventes.

Il se charge également des stocks et des commandes.

Sa tâche essentielle est de gérer la gestion et la comptabilité de son commerce.

 

       Le gestionnaire d’approvisionnement :

 

Il assure les relations avec les fournisseurs au sein de la grande surface.

Sa fonction est de s’assurer de la marchandise livrée, il ajuste les prévisions de réception aux prévisions de vente, il fait également l’étude du marché, car il y a des produits qui dépendent de la saisonnalité.

 

          Le caissier :

 

Il effectue la saisie des prix par procédés de lecture optique, il est généralement le seul contact avec le client, c’est pour ça, il doit être présentable et souriant pour donner une bonne impression.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Le divorce en France

Sep 26, 17 Le divorce en France

 

 

 

Pour un divorce à l’amiable, il faut passer par un juge.

Ce juge est le garant de l’équilibre.

        Le droit de la famille :

Plus particulièrement, on va parler du divorce.

Comment se passe un divorce ? Quelles sont ses différentes phases ?

Les phases vont varier en fonction de la procédure du divorce :

Si vous faites un divorce sur lequel vous êtes d’accord sur les principes et les conséquences, il n’y aura qu’une seule phase : vous allez vous présenter avec vos deux avocats devant un juge aux affaires familiales qui va homologuer le divorce.

Et si vous êtes dans les 3 autres types de divorce (le divorce pour rupture immédiat du lien conjugal, le divorce pour faute, …) vous aurez dans ce cas deux phases :

La première se sera la phase de la tentative de conciliation où le juge va convoquer les époux, il va essayer de les concilier, il aurait même la possibilité de renvoyer l’audience de 8 jours à 6 mois, pour justement espérer qu’une conciliation se fasse.

Mais, bien évidemment, le juge va prendre des mesures provisoires.

Ces mesures provisoires vont avoir une vocation à s’appliquer 30 mois, au-delà de ces 30 mois, si la seconde phase du divorce n’est pas entamée, elles deviendront caduques dans le cas de réconciliation des époux.

Parmi les nombreuses mesures que le juge peut prendre, il y aura des mesures qui vont concerner les enfants, comme l’autorité parentale, la résidence des enfants, la pension alimentaire, la contribution pour leur éducation et puis bien évidemment, un droit de visite d’hébergement pour celui qui n’a pas eu la résidence fixée avec lui.

Dans le cas de cette phase, le juge pourra ordonner des expertises médico-psychologiques, il pourra aussi ordonner une enquête sociale pour recueillir tous les éléments qui vont permettre de statuer en toute connaissance de cause sur la situation des époux, de la famille et des enfants.

La seconde phase, c’est simplement la possibilité de faire ses demandes par écrit aux juges : des demandes sur le principe du divorce (le cas échéant) et sur les conséquences qui vont concerner les époux et les enfants.

 

      Actualité :

Le 4 mai 2016, les députés votent la simplification du divorce par consentement mutuel, autrement-dit, le divorce ne sera plus homologué par un juge, mais par un notaire.

Le divorce par consentement mutuel, c’est le fait de pratiquer les procédures de divorce à distance.

 

   Les tribunaux de Monaco :

C’est une juridiction présidée par un professeur agrégé de droit public.

Cet avocat, a été parmi les 10 meilleurs avocats d’affaires au monde.

Historiquement, ce tribunal occupe une place très importante.

Les différents tribunaux judiciaires :

–       Tribunal d’instance : qui se charge des tutelles ou des loyers…

–       Tribunal de commerce : il est chargé des affaires entre les commerçants.

–       Tribunal de grande instance : il est chargé des affaires civiles (le divorce, l’adoption…).

–       Tribunal des affaires de sécurité sociale : qui se charge des litiges avec les organismes de sécurité sociale (maladie, retraite, …).

–       Tribunal correctionnel : qui se charge des délits, des infractions que la loi punit de peine d’amende, d’emprisonnement ou d’autres peines.

–       Tribunal paritaire des baux : il est chargé spécialement pour les affaires liées de l’application du bail rural.

 

 

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Contrats obseques : prevoir son depart, sans se faire avoir

Juil 30, 17 Contrats obseques : prevoir son depart, sans se faire avoir

Quel contrat choisir prestataire ou en capital

De plus en plus de Français sont intéressé par la préparation et l’organisation de leurs obsèques à l’avance en plus du fait d’éviter que les frais soit pesant sur leur proche.

Selon la Fédération française des sociétés d’assurances (FFSA) près de 3.4 millions de contrats obsèques en 2012, avec une augmentation de 12 % par rapport à l’année précédente. Ce service était proposé au début par les promptes funèbres avant que les banques et les assurances (LCL, FILIASSUR, AXA…) ne s’accaparent la moitié du marché en 2011.

Les differents contrats obseques

Chaque compagnie d’assureur propose diffèrent prestation pour satisfaire leurs assurés, d’où il y a deux formules. Une formule « contrat en capital » où l’assuré préfère juste financer ses obsèques en mentionnant dans le contrat juste ses volontés religieuses et le mode de sépulture. Et dans ce cas lors du décès de l’assuré, la compagnie verse un capital d’environ 3,730 € (en 2009 selon FFSA) pour le bénéficiaire désigné, afin qu’il puisse les dépenser dans l’organisation des obsèques.

Pour la deuxième formule ou « contrat en prestation », du capiton au caveau, l’assuré peut tout organiser. Depuis la loi du 26 juillet 2013, les prestations doivent être bien détaillées de la part de l’assuré du type de cercueil jusqu’au type capitonnage rien n’est laissé au hasard. En cas de décès de l’assuré, la compagnie d’assurances doit respecter toutes les prestations demandées à la lettre sans que la famille ne paye aucun frais. Les prestations inscrites et qui n’ont pas été réalisées aux obsèques devront être remboursées au proche. Toutefois, il faut bien noter qu’il est possible au souscripteur de modifier les conditions des obsèques, mode de sépulture, changer de société de pompe funèbre désignée dans le contrat, voir même changer le mandataire choisi pour veiller au bon déroulement des volontés de l’assuré.

Le contrat en capital représente 75% des contrats de prévoyance contre seulement 10% pour les contrats de prestation.

Comment souscrire

Il faut bien noter que certain assureur demande une visite médicale pour pouvoir établir le taux de prime du contrat, tandis que chez d’autre comme FILIASSUR assurance et AXA, lors de l’adhésion ne demande aucun questionnaire médical.

Le payement de la cotisation se fait soit en une fois le souscripteur verse la somme du capital garantie, soit il cotise une somme minimale à vie. Ce dernier mode de payement, qui est adopter par plus que la moitié des souscripteurs, est à éviter puisqu’il peut conduire à payer plus que le montant du capital.

Sans oublier le plus important, d’informer vos proches que vous avez souscrit un contrat obsèques.

C’est très important de payer, et pourquoi pas de préparer et organiser tous les détails de ses obsèques à l’avance pour éviter tous les soucis financiers des funérailles à vos proches. Toutefois, il faut bien lire et signaler les moindres détails dans le contrat d’obsèques avant de finaliser la souscription.

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L’emploi perd-il en vitesse à cause de la mondialisation ?

Juil 24, 17 L’emploi perd-il en vitesse à cause de la mondialisation ?

S’ouvrir à l’étranger, accueillir des entreprises étrangères chez soi, exporter sa marchandise à l’international et favoriser la concurrence avec des multinationales, c’est ce que stipule le mot « mondialisation ». En effet, certains pensent que même si l’ouverture à l’étranger est bénéfique, voire obligatoire, pour la croissance économique, d’autres estiment que cette démarche « tue » l’emploi en local. Pour éclaircir ce contraste, Philippe Jeannerot, administrateur judiciaire et expert en économie explique sa vision.

Un quart de français exposés à la concurrence internationale

En faisant un simple retour en arrière dans les derniers événements internationaux, on constatera que le monde est entrain de voter contre la mondialisation : le Brexit le prouve bien d’ailleurs. Si les peuples commencent à « flipper » de cette ouverture économique à l’autre, c’est parce qu’il y a une bonne raison de le croire. En réalité, les travailleurs pensent qu’en marge des transactions avec l’international, leur emploi devient à risque.

Cette perception des choses n’est pas tout à fait fausse. Il faut admettre qu’un employé dans une entreprise où il existe une forte pression concurrentielle exercée par les concurrents étrangers ne ressent pas la même stabilité d’emploi qu’un fonctionnaire de l’administration publique par exemple. On parle là alors de travailleurs exposés à ces risques et de travailleurs abrités. En France, les statistiques montrent que la proportion des « abrités » a augmenté de 2,4 millions de salariés entre 1999 et 2013. En revanche, un quart des salariés français travaillent dans des entreprises exposées à la congruence internationale.

La mondialisation condamne les moins qualifiés

La mondialisation inquiète ses travailleurs exposés, car leur secteur d’activité est en croissance continue dans tous les pays développés. On parle de l’agriculture, l’hôtellerie, les télécommunications, l’industrie et de nombreux autres domaines où l’innovation et les avancées technologiques ne donnent pas le temps aux retardataires pour souffler. « Et si cette ouverture est souvent synonyme de baisse des prix, elle cause aussi la perte de quelques métiers », note Philippe Jeannerot. En effet, les personnes peu qualifiées auront du mal à tenir face à la concurrence internationale, leur emploi est vite balayé lorsqu’une mutation technologique – elles sont nombreuses dans ce genre de secteurs – se réalise ou une stratégie de travail change.

La grande utilisation des technologies de l’information et de communication a laissé les entreprises favoriser le changement des modes de production au recrutement de la main-d’œuvre. Du coup, les peu qualifiés sont souvent les premiers à être sacrifiés dans ce genre de situation.

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Tout savoir sur le métier d’animateur radio-télé

Mai 23, 17 Tout savoir sur le métier d’animateur radio-télé

Le métier d’animateur télé ou radio vous passionne ? Vous êtes amoureux de la présentation télé ? Vous rêvez que votre nom figure à côté de Cyril Hanouna, Michel Cymès, Nagui, David Ginola ou encore la présentatrice phare de LCI Audrey Crespo-Mara dans la liste des meilleurs animateurs en France ? Ayez une idée plus détaillée sur le métier de vos rêves et découvrez les petits secrets qui fera de vous un animateur prospère à la télé comme à la radio.

Responsable de l’audience de la chaîne, représentant de l’image de marque d’une station radio ou d’une chaîne de télévision, pilote de l’émission qu’il présente, un animateur ou un présentateur TV/ Radio est celui qui prend en charge le divertissement de ses téléspectateurs, la diffusion de l’information, le contrôle d’un discours ou d’un débat et un des personnalités médiatiques ayant le plus d’influence sur l’opinion publique.

Comment devenir Présentateur, animateur TV/Radio ?

Vous êtes doté d’une licence de philosophie comme Albert Camus, d’un part diplôme de critique cinématographique comme Florence Aubenas, issus d’une école de science politique comme Edwy Plenel ou d’un master Sciences pro comme la journaliste et l’épouse de l’animateur Thierry Ardisson, Audrey Crespo-Mara, sachez que votre parcours universitaire et votre diplôme ne compte pas autant que votre passion pour devenir animateur de renom.

Pour pouvoir dans ce domaine d’activités qui est un peu complexe et qui demande énormément de vigilance, d’attention et de persévérance il faut que vous :

  • Maitrisiez les sujets que vous allez traiter
  • Ayez un style propre à vous
  • Appuyiez sur des argumentations bien étudiées
  • Ayez un œil veillant et une écoute attentive
  • Informiez davantage sur vos invités et les sujets à évoquer
  • Prépariez à l’avance votre présentation, texte, discours, objections et contre-objection
  • Gardiez toujours le sourire et optiez pour un style vestimentaire qui mettre vos atouts en valeur…

Faites de votre rêve une réalité et choisissez le métier qui vous ressemble

A la radio comme à la télévision, la mission d’un animateur/ Chroniqueur ne se limite pas à la gestion de déroulement d’une émission ou de l’animation d’un plateau, pour pouvoir briller et se faire marquer dans ce domaine d’activité, il faut respecter certaines règles et faire face à diverses contraintes comme la gestion de temps, le contrôle du ton de l’émission….

Outre, un animateur radio ou télé prospère doit être très réactif, avoir un bon sens de l’humour, un discours unique et surtout trouver le bon mot au meilleur moment et à la bonne situation.

 

 

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Loi Travail, nouvelle reforme de Macron

Mai 16, 17 Loi Travail, nouvelle reforme de Macron

Le 14 mai prochain, monsieur Emmanuel Macron sera officiellement à la commande de ses nouvelles fonctions. Le nouveau président de la République, à proposer dans son programme plusieurs réformes au niveau de l’assurance vie, au niveau de l’éducation nationale, mais surtout des reformes concernera aussi la loi travail.

La reforme de Macron

Après la mise en œuvre de la loi El-Khomri, qui a suscité de nombreuses manifestations, le nouveau président, a prévus d’agir rapidement, par ordonnances, et de mettre en œuvre l’un des points clés de son programme, la réforme du travail. Concrètement, une ordonnance, c’est le fait de contourner l’approbation nécessaire de l’Assemblée nationale le pouvoir « législatif » pour faire passer une loi. L’exécutif, qui est le gouvernement, est autorisé à prendre pendant une période limitée, des mesures qui sont normalement du ressort du parlement sans passer par ces derniers, comme l’a expliqué l’administrateur judiciaire.

Cette loi stipule, que chaque entreprise peut en négociant avec les représentants des salariés et le syndicat, de fixer ensemble les règles de l’entreprise, qui englobera, heures de travail, salaires des employés et les conditions de travail. Mais encore, d’établir le plafond des indemnités des salariés en cas de licenciement abusif.

Loi travail, non merci !

Une pétition a été lancée en ligne sur le site loitravail.lol, contre la réforme de la loi travail qui a déjà recueilli plus d’un million de signatures. Ainsi qu’une lettre ouverte écrite par Caroline de Haas et François Ruffin publier par le huffington post et qui dénonce l’usage du nouveau président de l’ordonnance. Les salariés, se préparent à manifester une nouvelle fois pour exprimer leur refus total face ces réformes, dont ils n’y voient pas l’intérêt. En effet, après la vague de licenciement et du grand nombre de salariés retrouvés en chômage à cause des sociétés qui ont affronté des difficultés financières comme les géants du textile Mim, Vivarte et dernièrement Tati, les salariés s’inquiètent sur leur sort après ces réformes.

En effet, le pionnier du textile discount, Tati est en redressement judiciaire depuis le 4 mai dernier, avec la désignation de deux administrateurs  comme Laurent Le Guernevé qui sont chargés de sauver l’entreprise, et surtout de garantir de garder le maximum de salariés dans leur emploi. Dans le cas échéant, 1754 salariés se trouveront du jour au lendemain en chômage.

D’autres reformes dans le programme

Le nouveau président compte appliquer ces promesses à la lettre, en effet, parmi les réformes apportées dans son programme, l’arrêt immédiat du népotisme des parlementaires, en prohibant d’employer un membre de leur famille. Mais encore, Macron prévoit reformer l’éducation nationale en limitant le nombre d’élèves à 12 par classe, ainsi que de restituer les classes bi-langues. Mais encore intervenir dans le développement européen et bien sûr améliorer la sécurité intérieure pour lutte plus contre le terrorisme.

 

 

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